Frauen vor
Frauen unterrepräsentiert
Trotz ausgezeichneter Qualifikation und hoher Motivation sind besonders Frauen in Naturwissenschaft und Technik noch immer deutlich in der Unterzahl. Frauen sind so gut wie allen MINT-Arbeitsfeldern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) unterrepräsentiert, dies zeigt sich bereits in den betreffenden Studiengängen.
MINT-Branchen haben Nachholbedarf
Für eine Gesellschaft ist es allerdings enorm wichtig, dass möglichst viele Perspektiven, Lebenserfahrungen und Vorstellungen in den verschiedenen Bereichen der Arbeitswelt vertreten sind. Gerade auch die MINT-Branchen haben hier noch Nachholbedarf, jedoch ist Diversität für nachhaltige Innovationen unverzichtbar. Verschiedene Programme richten sich daher gezielt an Studentinnen in den MINT-Fächern, um sie während des Studiums und beim Übergang in den Beruf zu begleiten und zu unterstützen.
Von berufserfahrenen Frauen profitieren
In den meisten naturwissenschaftlich und technischen Fächern ist der Frauenanteil im Studium nach wie vor sehr gering. Andere Studiengänge können zwar einen hohen Anteil von Studentinnen aufweisen, doch auch hier nimmt die Anzahl der Frauen entlang der Karriereleiter kontinuierlich ab. Weibliche Führungspositionen sind bis heute die Ausnahme. Im Mentoring Hessen engagieren sich berufserfahrene Frauen aus Wissenschaft und Wirtschaft (Mentorinnen), um Studentinnen (Mentees) in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern.
Das Mentoring Hessen setzt hier auf Angebote in drei Bereichen:
- Mentoring: Kern des Mentoring-Programms ist die individuelle Kooperation zwischen Mentee und Mentorin,
- Networking: Nützliche Kontakte mit anderen Studentinnen und Expertinnen aus Unternehmen und Wissenschaft,
- Training: Die Workshops des Mentoring Hessen stärken und vertiefen persönliche und soziale Kompetenzen.
Ziele des Mentoring-Programms sind:
- junge Frauen während des Studiums und beim Übergang in den Beruf zu begleiten und zu unterstützen,
- Frauen in ihren beruflichen Kompetenzen zu stärken und diese sichtbar zu machen,
- Karrierechancen von Frauen in Naturwissenschaft und Technik zu verbessern,
- Anteil von Frauen in attraktiven beruflichen Positionen bzw. Führungspositionen zu erhöhen,
- ein Netzwerk für Frauen in Naturwissenschaft und Technik zu schaffen.
Weitere Infos zum Programm findet ihr auf der Webseite des Gleichstellungsbüros.
Stärken kennenlernen und ausbauen
Das Programm Career-Building Elements soll Studentinnen dabei unterstützen, ihre eigenen Stärken kennenzulernen und auszubauen und sich bestmöglich auf den nächsten Schritt in Richtung Berufswelt vorzubereiten. Das Programm startet im Herbst 2023 und ist aus der Zusammenarbeit der HAWtech Allianz, der Femtec GmbH Berlin und zahlreichen MINT-Unternehmen entstanden.
Die Elemente von Career-Building Elements:
- drei mehrtägige Schools verteilt über ein Jahr in denen Studentinnen Standorte von Unternehmen besuchen und
- digitale Inputs zwischen den Schools zu diversen Themenfeldern.
Ziele von Career-Building Elements:
- Begleitung und Orientierung in der persönlichen Entwicklung,
- Einblicke und Erfahrungen in die Anwendungsfelder eigener Studieninhalte
- sowie einen Rahmen für Austausch und das Entwickeln eines eigenen Netzwerks.
Weitere Informationen zum Programm unter: femtec.org/programme/career-building-elements/